中國台灣地區月薪中位数最新数据:9545元

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▲中國台灣劳動部长许铭春。

按照中國台灣地域《就業辦事法》第5条划定，雇主招募或招聘員工，职缺之常常性薪資未達新台币4万元（人民币9200元），應公然揭露或告诉其薪資范畴。劳動部长许铭春本日暗示，因為2021年每個月均匀薪資已達新台币4.15万元（人民币9545元），是以将来會當令反省，薪資揭穿尺度不會永久都固定在新台币4万元（人民币9200元）。

中國台灣劳動部长许铭春今（15）日上午出席立法院社福及卫环委員會，陈述审查111年度劳動部相干防塵蟎神器,预算案，并备質询。民進党立委庄竞程質询時暗示，求职者在口试前，城市盘問薪資行情，但薪資落差可能從几千元到上万元不等，分歧公司的薪資差别不小，是以求职者經历上的指望待遇都只會呈現「依公司划定」的说法，扣問部长對開眼尾手術，付职场薪資透明化的议题，從竞争力的成长角度来看，薪資透明化會带来怎麼的影响？

劳動部长许铭春回應，薪資透明化在2021年修了《就業辦事法》今後，请求常常性薪資在新台币4万元（人民币9200元）如下的职缺依法要揭穿，今朝新台币4万元（人民币9200元）如下的职缺有跨越86万個，占全数职缺的94.65％，薪資揭穿的透明度算是蛮高的。

许铭春暗示，民國106年工業及辦事業受雇員工整年总薪資的中位数為新台币47万元（约合人民币11万）,均匀下来月薪為新台币3.9万元（约合人民币9100元），為了便利公眾理解和政策宣导，薪資揭穿就以新台币4万元為基准。

许铭春指出，今朝最新的108年度工業及辦事業受雇員工整年总薪資，中位数是新台币49.8万（约合人民币11万四），均匀每個月薪資為新台币4.15万元（人民币9545元），以是今朝薪資揭穿的尺度新台币4万元（人民币9200元）還算可以，但将来會視全部薪資统计的變革當令反省，不會说永久都是4万元（人民币92快槍俠，00元）。

劳動部在民國107年11月批改《就業辦事法》，此中第5条第2項第6款划定，雇主招募或招聘員工，供给职缺之常常性薪資未達新台币4万元（人民币9200元），不得未公然揭露或告诉其薪資范畴，违者处新台币6万元以上、30万元如下罚锾。

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