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有媒體报导称“台灣制止芯片人材来大陸事情”，這是实情吗？据芯师爷领會，這生怕是過分解读了台灣相干律例，依照台灣當前最新的相干划定，台灣制止的是人力資本公司在雇用平台上公布大陸公司雇用信息，而非直接制止台灣职员来大陸事情。
据日經亚洲评论（Nikkei Asia）4月30日报导，為避免首要技能人材流向中國大陸，台灣政府已批示人力資本公司删除所有為中國大陸雇用员工的职位清单。
日經亚洲评论暗示在其看到的告示中，台灣明白：在台灣运营的所有台灣和外國人力資本公司不得帮忙或代表任何公司招聘小我在中國（大陸）事情，违背者将遭到當局部分的罚款。
台灣“劳動部”告示暗示：“若是雇用触及半导體和集成電路人材，罚款将更高。”
中時消息網此前相干报导也指出，台灣政府認定即便受雇在台灣公司外派至大陸职缺也不得登载告白，登载将触及违背两岸人民瓜葛条例34条、最重可罚50万元；而人力银行、猎人头公司若仲介企業招募人
员赴陸就業，涉违背两岸人民瓜葛条例35条，最重处500万元。
据悉，台灣“劳動部”函文指出：比年受美中科技战影响，大陸半导體成长受阻，踊跃透過挖角及浸透伎俩创建自立供给链，而台灣人材履历丰硕、说话相通且易于辦理，成為大陸锁定挖角方针。
新划定合用于两岸企業和外國公司
截至文章颁發之房屋二胎, 日，台灣“劳工部”未回应《日經亚洲评论》的置评哀求。
不外台灣最大的雇用平台104人力银行向《日經亚洲评论》确認，公司正在經由過程電子邮件和德律風别离與客户接洽，以帮忙他们防止违背划定。该平台暗示，截至周四晚上，中國大陸职位空白已削减了一半，從3774個空白削减到1872個。
104人力银行還在周三的一封信中奉告客户，“请尽快封闭你们关于中國大陸的职位空白，以防止违背法令。”
该平台讲话人说：“咱们估计不會對咱们造成影响，可是這可能會影响在平台上追求人材的企業，由于没有足够的宽期限来履行這些新划定。”
新的划定不但合用于中國大陸公司和外國公司，也合用于台灣的企業，比方iPhone组装商富士康與和硕，它们在中國大陸具有巨大出產基地。
104人力银行讲话人说，像富士康如许的公司“還必需起首删除平台上的所有职缺清单，然后再将它们放回到此中國子公司下，這些子公司已获得台灣核准，可以在中國大陸谋划。”
台灣立法能解决人材荒吗？
這是台灣政府继出台《產创三法》的修、立法后為包管人材供给的又一行動。台灣锁定半导體、AI、轮回經济、伶俐機器、新农業、金融等财產為重YKS沙發,點范畴，對相干范畴人材也极其垂青。但自半导體财產缺貨以来，全世界半导體重拾成长當地芯片供给链刻意，台灣半导體人材面對多方招揽。
台灣人力資本專家辛炳隆暗示，比年由于美中商業战及疫情趋使下，很多外洋及中國大陸人材纷繁娛樂城,返回台灣就职。但是，因為台灣就業市場一来没法子给出高额薪資，二来也没法子给出讓這些辦理人材成绩感的對应职位，是以跟着大陸疫情節制适當，這些人不是選择回大陸，否则就是接管企業全世界结构转進东南亚，或是日本，讓台灣错過一次留住大好人才的機遇。
如今台灣成心以新律例“避免人材流失”能起到必定感化，但業内助士指出低薪是台灣高档人材外流的很大身分。台灣去年末薪首度被越南超車，更别提比拟其他亚洲國度的薪酬付出能力。
该划定在台灣也引發争议。台灣網友嘲讽，低薪還不许人民跑，可悲。
也有網友直接建议，今后大师直接上华為、中芯、腾讯、阿里、哔哩哔哩公司網站找职缺。
除年薪后進其他國度致使抢人材难，台灣薪資布局也是造成人材流失的主因，据领會台灣员工每一年总薪实在其实不亚于外洋，可是都是采纳“低月薪、高年关”的薪資模式，因為年关奖金属于浮動酬薪，变更性高，是以员工总收入危害性较高。
在半导體人材紧俏的环境下，台灣晶圆代工龙头台积電注重到此危機，客岁就大動作调解底薪两成，调降奖金，在年薪布局没有扭转，透過调涨對劳工更有保障的底薪留住人材。
近日，台积電還在召开姑且董事會拍板發限定股票吸引及留任人材規划，将其奖酬毗连股东长处與ESG（情况、社會、公司治理）功效，批准刊行不跨越平凡股2，600仟股之2021年限定员工权力新股案。
本文由芯师爷收拾自日經消息、台灣經济日报等 |
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發表於 2021-9-15 20:01:56
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